Қаралды: 3265

Качественные показатели деятельности КГП на ПХВ «Городская поликлиника №3» за 6 месяцев 2021 года в сравнении с аналогичным периодом 2020 года.

КГП на ПХВ «Городская поликлиника № 3» построена и сдана в эксплуатацию в 2011 году, состоит из двух отдельно стоящих 3-х этажных корпусов и гаража и  Центра семейного здоровья  - филиала организованного 26 ноября 2018 года.

Численность обслуживаемого населения по данным портала «Регистр прикрепленного населения»  по состоянию на 30.06.2021 года  составляет   73272 человека. Территориально прикрепленное население обслуживается 7 терапевтическими, 8 педиатрическими участками и 28 участками врачей общей практики (ВОП).

 Численность прикрепленного населения к поликлинике на 30 июня  2021 года согласно РПН, составляет — 73272 человек , из них 51992— взрослого населения, 3330 подростков и 17951 — детского населения, женщин — 39004, из них фертильного возраста — 18365.

Плановая  мощность   поликлиники - 500 посещений, фактическая –786 (2020г. – 828чел.) отмечается  снижение показателя   на 42 посещений в смену или на 5,1%.

Согласно  данным ТЭП оснащенность  составляет 93,8–% (20 г. - 93,96%).  Снижение оснащенности на 0,17%.

  За 6 месяцев 2021 года количество штатных врачебных ставок составило - 125,75. Занято врачебных ставок 124,25 (99 врачей). Укомплектованность - 98,8% (2020 год - 98,4%) - отмечается улучшение показателя на 0,4%. Физических лиц врачей - 99 (2020 г. - 96) - увеличение врачебного штата на 3 человека. Коэффициент совместительства - 1,25% (2020 - 1,42%) - незначительный рост на 0,4%. Штатных ставок средних медицинских работников за 6 месяцев 2021 года составило - 285,75 (2020 год - 282,75) - расширение штатных единиц. Занято 285,75. Укомплектованность - 100% (2020 год - 99,7%) - показатель доведен до максимального, что является гиперположительной динамикой в кадровой политике поликлиники. Физических лиц средних медработников – 291 (в 2020-287). Помимо штатных единиц наблюдается увеличение количества физических лиц на 4 человека.

  Обеспеченность врачами на 6 месяца 2021 года составила 15,7 на 10 тыс. населения.

 С 3 февраля 2013 года по 30 июня 2021 года организованы 28 участков общей врачей практики (ВОП).  26 ноября 2018 года организован Центр семейного здоровья.

 За 6 месяцев 2021 года дефицит врачебных кадров составляет 17 единиц по специальностям — ВОП — 8,  врач-хирург детский — 1, врач-хирург взрослый — 1, врач офтальмолог взрослый  — 1, детский офтальмолог -1. врач-инфекционист-1, эндокринолог взрослый - 1, отоларинголог - 1, психиатр взрослый - 1, психиатр детский - 1.

Родилось за 6 месяцев 2021 года — 386 ребенка (2020 год — 429). Показатель рождаемости за 6 месяцев 2021 года составил 5,3 (в 2020 году — 5,9) на 1000 населения.

За 6 месяцев 2021 года умерло 297 человек (2020 г. — 270), показатель смертности - 8,15 (2020 г. — 7,45) на 1000 населения. Увеличение смертности от болезни системы кровообращения на 5 случаев, снижение от прочих заболеваний на 5 случаев.

 Увеличение смертности по болезням органов дыхания  на 18 случаев, от травм и отравлений на 4 случая, от  эндокринных заболеваний на 5 случаев.

Всего трудоспособного населения за 6 месяцев 2021 года умерло 72 человек (в 2020 г. -76). Показатель смертности составил 3,44 на 1000 населения (2020 г. — 3,81).

Умерло детей до 1 года жизни — 3 (в 2020 году — 3), показатель младенческой смертности составил - 7,8 ‰ (в 2020 году — 6,9‰) на 1000 родившихся. В структуре младенческой смертности ведущей причиной являются смерти от болезней, возникающих в перинатальном периоде (100%). За 6 месяцев 2021 года смертности детей в возрасте до 1 года от заболеваний органов дыхания, от кишечных инфекций не было. Так же не было смертности детей на дому.

Общее посещение за 6 месяцев 2021 г. составило 160824 (2020 г. — 141705) рост на 19119 посещений. Посещение на 1–го жителя по поликлинике составляет — 2,2 посещений.

За 6 месяцев 2021 г. зарегистрировано всего 46074 (за 2020 г. - 44816) случаев заболеваний. Показатель общей заболеваемости составляет 628,8 (2020 г. - 625,6) на 1000 населения. Отмечается рост общей заболеваемости на 1258 случаев или 2,8%.  

За 6 месяцев 2021 г. всего зарегистрировано первичной заболеваемости 23941 (за 2020г- 23762) . Показатель первичной заболеваемости 326,7 (за 2020год - 327,9) на 1000 населения. Также отмечается  рост первичной заболеваемости на 179 случаев или на 0,8%.

Всего за 6 месяцев 2021 г. зарегистрировано первичной заболеваемости среди взрослого населения 10290 (за 2020 г. - 10215) на 1000. населения 197,9 (за 2020 г. -199,3).

Среди взрослого населения рост первичной заболеваемости произошел по всем нозологическим группам: по болезни мочеполовой системы 12% (за 2020 г. - 11,1%), болезни органов дыхания  16,4% (за 2020 г. - 14,9),  травмы и отравления 7,1% (за 2020 г. -7,0%). Вместе с тем отмечается снижение первичной заболеваемости от болезни системы кровообращения  с 30,1% в 2021 году до 28,3% в 2020 году.

Всего за 6 месяцев 2021 г. зарегистрировано первичной заболеваемости среди подростков   976 (за 2020 г. - 944) на 1000 населения 293,09 (за 2020 г. - 285,1).

Среди подростков показатели первичной заболеваемости остается на одном уровне кроме болезни органов дыхания где произошло увеличение с 42,1%  до 44,3%.   

Всего за 6 месяцев 2021 г. зарегистрировано первичной заболеваемости среди детей 12675       (за 2020 г. - 12603) на 1000 населения 706,08 (за 2020 г. 701,6). Среди детей наибольший рост среди показателей заболеваемости отмечается по болезням органов дыхания, все остальные показатели можно оценить как стабильные.

Всего за 6 месяцев 2021 года зарегистрировано 4 впервые выявленных больных туберкулезом взрослого населения (за 6 месяцев 2020года - 15), из них 2 больных или 50% МТ(+), (за 2020 г. - 4-27%), 2 больных или 50 % МТ(-), (за 2020 г. - 11-73%). Показатель заболеваемости туберкулезом составила 5,5 на 100 тыс. населения (2020 г. — 20,7 на 100 тыс. населения). Среди впервые выявленных 25% выявлены по результатам ФГ, бактериоскопически — 50%.

За 6 месяцев 2020 - 2021 года заболеваемость туберкулезом среди детского населения не  зарегистрировано.

За 6 месяцев 2021 года всего зарегистрировано  инфекционных болезней 2385 случаев (2020 г. - 1258). Показатель заболеваемости инфекционными болезнями составляет 32,5 (2020 г. - 17,3) на 1000 населения.

За 6 месяцев 2021 года уровень инфекционной заболеваемости увеличилось на 1127 случаев или 1,9 раза за счет роста заболевании по острым респираторным вирусным инфекциям. Случаев внутрибольничных инфекции не зарегистрирован.

Показатель заболеваемости  онкологических заболеваний  населения  за 6 месяцев  2021 года  составил 97 (2020 г. - 109) случаев  или 150,4 (2020 г. –

133,9)  на 100 000 населения. Взято за 6 месяцев  2021 г. - 109 больных, из них по проф. осмотрам - 7 больных (8%) , по самообращению - 81 больных (92%), из них трудоспособного возраста - 42 больных.

 Пятилетняя выживаемость составляет на 01.07.21 года - 774 (55,4%)  (01.07.2020 года - 722 или 53,6%). Количество запущенных случаев в сравнении с 2020 годом увеличилось на 10% с 20 до 22 больных.                     

Численность прикрепленного женского населения составляет  — 39004, из них фертильного возраста — 18365 женщин. Контрацепцией охвачено женщин 1027 (5,6%). За 6 месяцев 2021 год поступило под наблюдение 399 женщин, в том числе до 12 недель – 356 (89,2%), за аналогичный период  2020 года под наблюдение врачей поступило 391 женщин из которых поступили до 12 недель - 349 (89,2%).

            За 6 месяцев 2021 года осмотрено терапевтом 343 женщин, из которых под наблюдение до 12 недель попали 258 (73,3%), за аналогичный период 2020 года – 480 женщин до 12 недель – 336 (62,3%).

            За 6 месяцев 2021 года зафиксирована 7 случаев перинатальной смертности - 21,6  (в 2020 году аналогично - 2, показатель составил 5,4 ).

          За 6 месяцев 2021 года не зарегистрировано случаев материнской смертности (за 2020 год 2 случая материнской смертности).

В отчетном периоде закончили беременность 324 женщин родами, из них 295 — роды в срок, 29 (8,9%) преждевременные роды, 0 — запоздалые роды.

Қаралды: 1257

Қаралды: 2031

1. Амбулаторлық емханалық қызмет учаскелік дәрігер терапевтер, учаскелік балалар дәрiгерi, жалпы тәжiрибе дәрiгерi, акушер-гинекологтар білікті медициналық қызмет көрсетеді.
2. 4-ші санатты жедел жәрдем шақыруларға қызмет етуді фельдшерлер бригадасы қызмет көрсетеді.
3. кабинеттерде мамандандырылған көмек:
   • жұқпалы аурулар;
   • онкологиялық;
   • маммологиялық;
   • физиосауықтандыру;
   • кардиология;
   • неврологиялық;
   • оториноларингологиялық;
   • офтальмологиялық;
   • хирургиялық;
   • жарақаттану;
   • урологиялық;
   • эндокринологиялық;
   • тiс дәрiгерi;
   • ерлерді және әйелдердi қарау кабинетi;
4. Әлеуметтік психологиялық және профилактикалық көмек.
5. Зертханалық-диагностикалық көмек.
6. Ақылы қызметтер:
   • алдын ала және мерзiмдi медициналық қарау.

Пациенттiң өз ынтасы бойынша «№3 қалалық емхана» ШЖҚ КМК ақылы медициналық қызмет көрсету түрлерi және баға көрсеткiштерi мен тiзiмi

Әлеуметтiк қызметкерлер және психологтардың жұмысы учаскелiк принцип бойынша жүргiзiледi

Психологтар мен Әлеуметтiк қызметкерлер кестеге сәйкес қабылдайды сағ. 8.00-ден 19.00 дейiн.

Психолог кабинетi балалар корпусында 2 қабатта 211, 212 кабинетте орналасқан.

Әлеуметтiк қызметкер кабинетi ересектер корпусында 1 қабатта 101 кабинетте орналасқан.

Ментальды денсаулық кабинеті 106, қабылдау сағат 08.00-15:40

Дәрігер нарколог кабинеті 106, күн сайын сағат 9.00- 11.00.

Қандай кезде әлеуметтiк қызметкердiң көмегiне жүгiнуге болады:

• Егерде әлеуметтiк тұрмыс бойынша сiздiң денсаулығыңызға немесе сiздiң балаңызға қауiп-қатер төнген жағдайда (тұрмыстық зорлық-зомбылық, жеке басыңызбен жәбiр көрсеңiз);
• Сiздiң отбасыңызда маскүнемдiкке немесе нашақорлыққа салынған науқас болса сiзге әлеуметтiк (медико-психологиялық-әлеуметтiк консультативтi көмек) қолдау керек болған жағдайда;
• Отбасыңызда мүгедек адам болып, оған әлеуметтiк көмек керек болса;
• Сiзбен қатынасатын өзiн-өзi күте алмайтын жалғызбасты зейнеткер болса;
• Әлеуметтiк қызмет жайында қандайда бiр консультативтi мағұлмат алғыңыз келсе (дағдарысты ахуал орталығы, тұрғындарды әлеуметтiк қорғау, мүгедектер қоғамы, зейнетақы фондтары, және т.б. әлеуметтiк ұйымдар);
• Егерде ерiктi түрде әр-түрлi iс-шараларға қатысқыңыз келсе.

Қандай кезде психолог маманының көмегiне жүгiнуге болады:

• егерде сiз шартты жас ерекшелiгiнiң өзгеруiне қарай психологиялық дағдарыс сезiмiне қарсы тұра алмасаңыз;
• егер сiзде не балаңызда қалыптасуда күрделi мәселелер болса;
• өмiрiңiздiң қиын кезеңдерiне жалғыз өзiңiз психологиялық тұрғыдан төтеп бере алмаған жағдайда;
• егерде сiзде не балаңызда соматикалық аурулардан кейiн психологиялық ауытқулар байқалса;
• Өмiрдiң мәнiсiн жоғалтып алсаңыз;
• Жақын туыстарыңызбен түсiнспеушiлiк (балаларыңызбен);
• консультативтi психологиялық көмек керек болса;
• жеке үй жағдайында тасымалдауға болмайтын пациенттер үшiн психологиялық консультативтi көмек (қауiптi iсiк ауруға шалдыққандар, 1-2 топтағы мүгедектер).

Қаралды: 2474

Толық атауы: «Солтүстiк Қазақстан облысы әкiмдiгiнiң Солтүстiк Қазақстан облысы денсаулық сақтау басқармасы «№3 қалалық емхана» шаруашылық жүргiзу құқығындағы коммуналдық мемлекеттiк кәсiпорны»

Мекен жайы: 150013, Петропавл қ., Ж. Қизатовк-сі, 7 «А»

Қабылдау телефоны: +7 (7152) 53-76-93

Факс: +7 (7152) 53-76-93

Web-сайт: www.poliklinika.sko.kz

e-mail: Бұл электронды пошта мекен-жайы спам-боттардан қорғалған. Көру үшін сіздің браузеріңізде JavaScript қосулы тұруы тиіс.

Телефондар:

Сенім телефоны: 53-79-70

Ересектер емханасы

Терапевтік учаскелердің меңгерушісі — Мадуов Руслан Барзаниұлы 51-46-49

ЖТД меңгерушісі — Юматова Светлана Александровна: 53-82-86 (ішкі 1112)

МКБ меңгерушісі — Дүйсенова Рауза Әнуарбекқызы: 53-82-94 (ішкі 1088)

Тіркеу орны: 53-82-91

Дәрігерді үйіне шақыру (ересектер): 62-55-55

Еңбекке жарамсыздық парағын беру: 53-82-92

Балалар емханасы

Педиатриялық учаскелердің меңгерушісі – Сафонова Кристина Александровна : 53-82-84 (ішкі 1119)

ЖТД меңгерушісі — Перевалова Елена Анатольевна: 51-54-90 (ішкі 1112)

Тіркеу орны: 50-15-78

Дәрігерді үйіне шақыру (балалар): 62-55-55

МӘМС туралы түсінік алу телефондары

Ішкі аудит және қолдау қызметі телефоны : 53-79-70

Директордың емдеу работе жөніндегі орынбасары - Қарабалина Алтын - Сара Дүйсембайқызы: 53-82-89 (ішкі. 1058)

Медициналық қызметтердің сапасын сараптау және бақылау жөніндегі директордың орынбасары - Нижегородова Марианна Александровна: 47-02-18 (ішкі 1055)

Қаралды: 3806

Қаралды: 7070

Стратегический план КГП на ПХВ «Городская поликлиника №3» КГУ «УЗ акимата СКО» на 2017-2021 годы (PDF 6050 Kb)

Основными задачами поликлиники являются:

1. оказание первичной медико-санитарной помощи прикрепленному населению по территориальному принципу, как в поликлинике, так и на дому взрослому и детскому населению;
2. организация и проведение комплекса профилактических мероприятий среди прикрепленного населения;
3. организация и осуществление диспансерного наблюдения прикрепленного населения;
4. организация и проведение мероприятий по санитарно-гигиеническому воспитанию прикрепленного населения и пропаганде здорового образа жизни.

Для выполнения возложенных задач, поликлиника осуществляет квалифицированную и специализированную помощь прикрепленному населению в амбулаторных условиях, на дому, стационаре дневного пребывания, стационаре на дому, включающую в себя:

1. оказание пациентам доврачебной и неотложной медицинской помощи, при острых и хронических заболеваниях, травмах, отравлениях или других неотложных состояниях в рамках гарантированного объема медицинской помощи;
2. обследование пациентов с целью раннего выявления заболеваний;
3. лечение пациентов;
4. госпитализацию лиц, нуждающихся в стационарном лечении;
5. направление пациентов на госпитализацию в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 августа 2010 года №492 «Об утверждении Инструкции по организации плановой госпитализации в стационар в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи через Портал бюро госпитализации» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №6380);
6. восстановительное лечение больных;
7. диспансеризацию и профилактические осмотры;
8. лекарственное обеспечение прикреплённого населения в соответствии с Приказом МЗ РК от 04.11.2011 года № 786 «Об утверждении  перечня  лекарственных средств и изделий медицинского назначения  для бесплатного обеспечения в рамках гарантийного  объема бесплатной медицинской помощи на амбулаторном уровне с определенными заболеваниями  (состояниями) и специализированными  продуктами»;
9. проведение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в очагах инфекционных заболеваний;
10. экспертизу временной нетрудоспособности больных, направление в территориальные органы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан лиц с признаками стойкой утраты трудоспособности;
11. проведение разъяснительной работы среди населения о профилактике заболеваний и формировании здорового образа жизни с использованием средств массовой информации;
12. гигиеническое обучение населения, в том числе по вопросам охраны семьи, материнства, отцовства и детства;
13. организацию и проведение иммунопрофилактики;
14. обеспечение реализации профилактических и скрининговых программ в соответствии с приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года №645 «Об утверждении Правил Проведения профилактических медицинских осмотров целевых групп населения» (далее - Приказ №685) (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №5918);
15. оказание психологической помощи и специальных социальных услуг прикрепленному населению в соответствии с Приказом №630.

Этический кодекс КГП на ПХВ «Городская поликлиника №3» акимата Северо-Казахстанской области Министерства здравоохранения Республики Казахстан

I ЧАСТЬ

Цель:

Оказание качественной эффективной медицинской помощи путем достижения медицинскими работниками доверия пациента.

Главная задача:

Повышение качества и культуры оказания медицинской помощи населению, внедрение в практику работы современных достижений медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно — гигиенические нормы населению, пропагандировать здоровый образ жизни.

Миссия:

1. Наше учреждение является надежным и гарантированным источником новых научных технологий обследования и лечения заболеваний.
2. Сознавая социальную ответственность перед обществом, мы видим основную задачу в оказании квалифицированной и специализированной медицинской помощи всем, кто нуждается в обследовании и лечении.
3. Усилия организации направлены на улучшение состояния здоровья людей путем обследования населения, раннего выявления отклонений показателей здоровья, оказания качественной эффективной медицинской помощи и профилактической направленности деятельности.

Система ценностей организации: Качество как многофакторная проблема:

• Клиент — в центре внимания   — Адекватность(appropriateness)
• Профессионализм  — Доступность (availability)
• Милосердие  — Преемственность и непрерывность (continuity)
• Ответственность  — Действенность (efficacy)
• Уважение  — Результативность (effectiveness)
• Коллегиальность — Безопасность (safety)
• Инновации  — Своевременность (timeliness)
• Стабильность процесса и результата (stability)
• Удовлетворенность потребности и ожидания (satisfaction)
• Постоянное совершенствование и улучшение (improvement)

Администрация КГП на ПХВ «Городская поликлиника №3» и профсоюзный комитет КГП на ПХВ «Городская поликлиника №3» заключают коллективный договор сроком на 3 года, в котором оговаривают обеспечение администрацией безопасных условий труда, улучшение санитарно — гигиенических условий, снижение вредных воздействий

II ЧАСТЬ

Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников

1. Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан (далее — Кодекс чести) определяет моральную ответственность медицинских и фармацевтических работников за свою деятельность перед гражданами и обществом в целом.
2. В своей деятельности медицинские и фармацевтические работники должны:

• руководствоваться настоящим Кодексом и Кодексом чести;
• способствовать укреплению здоровья граждан Республики Казахстан;
• принимать решения исключительно в интересах пациента;
• не допускать совершения действий, способных дискредитировать высокое звание медицинского и фармацевтического работника Республики Казахстан;
• добросовестно и качественно исполнять свои служебные обязанности;
• непрерывно совершенствовать свои профессиональные знания;
• не допускать, руководствуясь соображениями личной выгоды, рекламирования и использования методов и средств профилактики и лечения;
• неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться и эффективно использовать имущество организаций;
• противостоять проявлениям коррупции;
• не допускать использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;
• личным примером способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в коллективе;
• не допускать и пресекать факты нарушения норм Кодекса чести со стороны других медицинских и фармацевтических работников;
• соблюдать установленную форму одежды в период исполнения своих служебных обязанностей.

3. В отношениях с пациентами медицинские и фармацевтические работники должны:

• уважать права, честь и достоинство человека независимо от возраста, пола, национальности, вероисповедания, гражданства, происхождения, социального, должностного и имущественного положения или любых иных обстоятельств;
• оказывать медицинскую помощь каждому, кто в ней нуждается;
• постоянно помнить о своем долге сохранения человеческой жизни;
• способствовать укреплению доверия граждан к системе здравоохранения государства;
• не допускать фактов финансовых и иных вымогательств по отношению к пациентам, прилагать усилия по пресечению таких действий со стороны своих коллег;
• своими действиями не давать повода для обоснованной критики со стороны общества, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности.

4. В отношениях с коллегами медицинские и фармацевтические работники должны:

• соблюдать общепринятые морально-этические нормы, быть вежливыми и корректными;
• не отказывать в бескорыстной помощи и самому обращаться за советом к коллегам, если того потребуют интересы пациента;
• не ставить публично под сомнение профессиональную квалификацию другого медицинского и фармацевтического работника;
• приумножать традиции и достижения казахстанской медицины.

5. Соблюдение медицинскими и фармацевтическими работниками Кодекса чести является их профессиональным долгом.

6. Коллектив организации здравоохранения по решению его руководителя может рассматривать факт несоблюдения медицинским и фармацевтическим работником положений Кодекса чести и выносить по итогам рассмотрения общественное порицание.

7. Руководители организаций здравоохранения обеспечивают размещение текста Кодекса чести в местах наглядной агитации.

2.Основные правила работников

Все работники имеют права:

• на обеспечение условий для профессиональной деятельности;
• выбирать методы и средства оказания медицинской помощи, согласно стандартам, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников;
• повышать свое профессиональное мастерство в соответствии с планами повышения квалификации;
• участвовать в обсуждении важнейших вопросов лечебной, методической и производственной деятельности на совещаниях у главного врача, в отделениях и других органах самоуправления;
• участвовать в международных, республиканских, научных, методических съездах, конференциях и совещаниях;
• на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
• на досрочное расторжение индивидуального трудового договора в связи с невозможностью выполнения его условий по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и иным причинам в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15.05.2007 года №251.

3.Основные обязанности работников

Сотрудники КГП на ПХВ «Городская поликлиника №3» обязаны:

• добросовестно выполнять трудовые и функциональные обязанности, обусловленные трудовым и коллективным договорами и актами работодателя;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
• использовать рабочее время для производительного труда;
• выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
• не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
• бережно относиться к имуществу КГП на ПХВ «Городская поликлиника №3» и принимать меры для предотвращения ущерба, эффективно использовать оборудование и механизмы, экономно и рационально использовать сырье, материалы, электроэнергию, топливо и др. материальные ресурсы;
• вести себя достойно;
• систематически повышать свою деловую (служебную) квалификацию.

4 .Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые и коллективные договора с работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15.05.2007 года №251;
• при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных Трудовым кодексом РК;
• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
• поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовым кодексом РК и иными нормативно-правовыми актами;
• на возмещение вреда, нанесенного ему работником;
• на прекращение работы организации и увольнение работников при их участии в организации и проведении забастовки признанной по решению суда незаконной;
• создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
• установить работнику испытательный срок;
• на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями индивидуального трудового договора.

Работодатель обязан:

• обеспечить работникам условия труда в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым и коллективным договорами;
• рассматривать предложения представителей работников и заключать коллективный договор;
• обеспечить работни ков средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
• при заключении трудового договора ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и иными актами работодателя;
• своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
• соблюдать требования Трудового кодекса, трудового и коллективного договоров;
• страховать в соответствии с действующим законодательством ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
• постоянно контролировать соблюдение работником требований правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
• сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работников и сведения об отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
• возмещать работнику вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативно — правовыми актами РК;
• приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
• предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

5.Поощрения за труд

1. Работодатель вправе применять различные виды поощрения сотрудников за успехи в труде. Виды и порядок поощрения определяются трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную, безупречную работу, успехи в оказании медицинской помощи населению, за активное участие в общественной жизни КГП на ПХВ «Городская поликлиника №3» и другие достижения поощряются следующим образом:

• объявление благодарности, в том числе с занесением в личное дело;
• выдача премии;
• награждение «Почетной» грамотой.

3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и/ или вносятся в трудовую книжку работника.

4. За особые трудовые заслуги работники поликлиники представляются в вышестоящие органы к поощрению и награждению почетными грамотами, наградными значками и прочее, представляются к присвоению почетных званий.

5. Подразделения КГП на ПХВ «Городская поликлиника №3» за успехи в работе применяют общественное поощрение, выдвигают работников для морального и материального поощрения, высказывают мнение по кандидатурам, представляемым к государственным наградам.

6. Дисциплинарные взыскания

1. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. за невыполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

•  замечание;
•  выговор;
•  строгий выговор;
•  расторжение индивидуального трудового договора в соответствии с п/п 6,7,8,12 п.1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251.

2. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины и настоящих Правил может быть затребовано письменное объяснение. Отказ дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае должен быть составлен соответствующий документ.

3. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных Трудовым кодексом РК, не допускается.

4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания доводиться до работника под роспись.

5. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, как по инициативе Главного врача, по ходатайству трудового коллектива, так и по просьбе работника и его непосредственного руководителя.

6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения не применяются.