Қаралды: 169

Об утверждении реестра государственных услуг

Приказ и.о. Министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан от 31 января 2020 года № 39/НҚ. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 5 февраля 2020 года № 19982.

Қаралды: 250

Жалпы ақпарат

Коронавирустық инфекция (COVID-19)-Бұл MERS CoV-2 коронавирусының жаңа штаммынан туындаған, аэрозольді және тұрмыстық байланыс механизмі бар жедел жұқпалы ауру.

Жаңа коронавирустық инфекция (COVID-19) ауруының белгілері әдеттегі (маусымдық) тұмауға ұқсас: дене қызуының жоғарылауы, бас ауруы, әлсіздік, жөтел, тыныс алудың қиындауы, иістің төмендеуі немесе болмауы, бұлшықет ауруы, жүрек айну, құсу, диарея. Егер бұл белгілер пайда болса, біз дәрігерді үйге шақыруды сұраймыз. Телефон нөмірлерін байланыс нөмірлері бөлімінен көре аласыз

Вакциналар туралы не белгілі

Коронавирусқа қарсы егу 2021 жылдың 1 ақпанынан басталды. Біз Қарағанды фармацевтикалық кешені шығаратын ресейлік "Спутник V" вакцинасы туралы айтып отырмыз. "Спутник V" - коронавирустық инфекцияның алдын алу үшін әлемдегі алғашқы тіркелген вакцина. Ол Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің Николай Федорович Гамалея атындағы эпидемиология және микробиология ұлттық зерттеу орталығында (ҒЗО) әзірленді. Вакцина екі компонентті, ол адам аденовирусының векторы негізінде жасалған. Қазақстанда ресейлік вакцина Қарағанды фармацевтикалық кешенінде өндіріледі. Дәлірек айтсақ, Ресейден субстанция жеткізіледі, ал Қазақстанда осы субстанциядан дайын форма шығарылады. Материалдар мен шикізатты қазақстандық пайдаланады. Жаппай вакцинация 2021 жылдың наурызында басталды. Бұл 2020 жылдың мамырында жасалған белсенді емес вакцина.

Қарсы көрсеткіштер:

Вакцинаның немесе ұқсас компоненттері бар вакцинаның кез келген компонентіне жоғары сезімталдық;

ауыр аллергиялық реакциялар тарихы;

жедел жұқпалы және жұқпалы емес аурулар, созылмалы аурулардың өршуі-вакцинация қалпына келтірілгеннен немесе ремиссиядан кейін 2-4 аптадан кейін жүзеге асырылады. Ауыр емес ЖРВИ, жіті жұқпалы аурулар кезінде АІЖ-вакцинация температура қалыпқа келгеннен кейін жүргізіледі;

жүктілік және емізу кезеңі;

18 жасқа дейінгі жас (тиімділік пен қауіпсіздік туралы деректердің болмауына байланысты).

II компонентті енгізуге қарсы көрсеткіштер: Вакцинадан кейінгі ауыр асқынулар (анафилактикалық шок, ауыр жалпыланған аллергиялық реакциялар, конвульсиялық синдром, 40 °С жоғары дене қызуы және т.б.) вакцинаның I компонентін енгізуге.

Вакцинадан бас тартуға бола ма?

Коронавирусқа қарсы вакцинациядан бас тартуға болады. Вакцинация ерікті негізде, егілушінің ақпараттандырылған келісімімен ғана жүргізіледі.

«Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» Қазақстан кодексінің 77-бабына сәйкес қазақстандықтар профилактикалық вакциналарды алудан бас тартуға құқылы.

Вакцинация емханада егу кабинеттерінде жүргізіледі, өзімен бірге жеке куәлігі болуы қажет. Коронавирустық инфекцияға қарсы вакцинация екі кезеңнен тұрады, аралығы 21 күн.

Вакцинацияға қалай жазылуға болады?

Екпе алу жазылу үшін Сіз өзіңіздің учаскелік дәрігеріңізбен байланысуыңыз керек немесе телефон арқылы алдын-ала жазылуыңыз керек.

Қаралды: 423

Қаралды: 462

«Жастар денсаулық орталығы» - бұл халықаралық стандарттарға сәйкес және бәсекелестік орта талаптарына жауап беретін салауатты өмір салтын қалыптастыру мәселелерінде жастарды даярлау жөніндегі білім беру-практикалық орталық.

Негізгі мақсат - жасөспірімдер мен жастардың денсаулығын сақтау және нығайту.

Жұмыс тобы:

Жасөспірімдер - 12-17 жас аралығындағы тұлғалар.

Жастар -18-29 жас аралығындағы тұлғалар.

Жастар денсаулық орталықтарының міндеттері

· Медициналық-психоәлеуметтік көмекті қамтамасыз ету.

· Жасөспірімдерді салауатты өмір салтын ұстану дағдыларын игеруге және қалыптастыруға үйрету.

· Оқу-әдістемелік, ақпараттық материалдарды дайындау.

· Басқа ЕПҰ-мен жұмыста сабақтастықты қамтамасыз ету.

· Жасөспірімдер мен жастарға әлеуметтік-құқықтық қолдау көрсету.

· Сектораралық және ведомствоаралық ынтымақтастық.

Қызмет көрсетудің негізгі қағидаттары

· қол жетімділік, жасөспірімдер мен жастарға бағдарлану;

· оларды қажетті уақытта, дұрыс жерде алуға болады;

· тегін беріледі;

· көмек жынысына, ұлтына, әлеуметтік мәртебесіне және т. б. қарамастан пациенттерге арналған;

· жасөспірімдер үшін қолайлы формада болу;

· ең осал мақсатты топтарға арналған;

· кешенді және тиімді болып табылады.

Нормативтік-құқықтық база

Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің 2006 жылғы 9 тамыздағы № 225-ө өкімі

ҚР ДСМ 2006 жылғы 19 қазандағы № 491 «Жастарға қолайлы қызметтерді енгізу туралы» бұйрығы

Амбулаториялық-емханалық көмек көрсететін денсаулық сақтау ұйымдарының қызметі туралы ережесі» ҚР Денсаулық сақтау Министрлігінің 2011 жылғы 5 қаңтардағы №7 бұйрығы

· Мониторинг индикаторлары (қысқа мерзімді)

· ЖҚҚ нысаналы топтарын қамтуды ұлғайту (жастарға қолайлы қызметтер)

· Қайта келу % - ның артуы

· «Жедел желі» (150)телефоны бойынша өтінішті ұлғайту

· Жасөспірімдерді интерактивті тренингтермен қамтуды ұлғайту

· Білім деңгейін, қауіпсіз мінез-құлық дағдыларын арттыру

· Мақсатты топтың ЖДО туралы хабардарлығын арттыру

· Еріктілер желісін құру және кеңейту

Процесс көрсеткіштері

· ЖДО үшін дайындалған мамандар саны;

· ЖДО –да кешенді медициналық - психологиялық-әлеуметтік қызметтер алған жасөспірімдер мен жастардың саны;

· Ақпараттық-білім беру материалдарын алған жасөспірімдер мен жастардың саны;

Мұнда сіз білікті және қол жетімді көмек, сондай-ақ келесі мәселелер бойынша кеңес аласыз:

· Репродуктивті және жыныстық денсаулық

· Отбасын жоспарлау

· Контрацепция

· Жыныстық жолмен берілетін инфекциялардың, АҚТҚ/ЖҚТБ-ның алдын алу

· Психикалық денсаулық

· Алкоголизмнің, нашақорлықтың және темекі шегудің алдын алу

· Рационалды тамақтану

· Стресс пен депрессиялық жағдайлардың алдын алу

· Жазатайым оқиғалар мен жарақаттанудың алдын алу

· Қатыгездік пен зорлық-зомбылық мәселелері

· Құқықтық кеңес беру

Қаралды: 429

1) пациентке өз бетімен МСАК ұйымдарына баруға мүмкіндік бермейтін жіті ауырсыну жағдайы;

дене қызуының 38 С градустан жоғарылауы;

жай-күйінің айқын бұзылуы бар атреиялық қысымның жоғарылауы;

бірнеше рет қайталанып іштің өтуі;

омыртқаның және жүруді тежейтін аяқ буындарының қатты ауырсынуалары;

бастың айналуы, қатты жүрек айнуы, құсу;

2) пациенттің өз бетінше емханаға баруына мүмкіндік бермейтін созылмалы ауырсыну жағдайлары (онкологиялық аурулардың ауыр болуы, (I – II топтың) мүгедектері, сл, аяқтың тілінуі);

3) айналасындағыларға қауіп төндіретін жіті инфекциялық аурулар;

4) тасымалдауға болмайтын пациент;

Дәрігерді үйге шақыр +7 7152 63-01-63 (ересектор емханасы және балалармханасы) және +7 7152 63-01-64 (отбасы денсаулығы орталығы) телефондары бойынша қабылданады.

Қаралды: 430

Қаралды: 594

"СҚО әкімдігінің ДСБ" КММ "№3 қалалық емхана" ШЖҚ КМК-нің 2017-2021 жылдарға арналған стратегиялық жоспары (PDF 6050 Kb)

Емхананың негізгі міндеттері:

· тіркелген халыққа аумақтық қағидат бойынша емханада да, үйде де ересектер мен балаларға алғашқы медициналық-санитарлық көмек көрсету;

· бекітілген халық арасында профилактикалық іс-шаралар кешенін ұйымдастыру және өткізу;

· бекітілген халықты диспансерлік бақылауды ұйымдастыру және жүзеге асыру;

· бекітілген халықты санитарлық-гигиеналық тәрбиелеу және салауатты өмір салтын насихаттау бойынша іс-шараларды ұйымдастыру және өткізу.

Жүктелген міндеттерді орындау үшін емхана амбулаториялық жағдайда, үйде, күндізгі стационарда, үйде стационарда тіркелген халыққа білікті және мамандандырылған көмекті жүзеге асырады, оған мыналар кіреді:

1. медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде жедел және созылмалы аурулар, жарақаттар, уланулар немесе басқа да шұғыл жағдайлар кезінде емделушілерге дәрігерге дейінгі және шұғыл медициналық көмек көрсету;

2. ауруларды ерте анықтау мақсатында пациенттерді тексеру;

3. науқастарды емдеу;

4. стационарлық емделуге мұқтаж адамдарды ауруханаға жатқызу;

5. "емдеуге жатқызу бюросының порталы арқылы тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде жоспарлы емдеуге жатқызуды ұйымдастыру жөніндегі Нұсқаулықты бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2010 жылғы 3 тамыздағы №492 бұйрығына сәйкес (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде №6380 болып тіркелген)пациенттерді емдеуге жатқызуға жіберу;

6. науқастарды қалпына келтіру емі;

7. диспансерлеу және профилактикалық тексерулер;

8. бекітілген халықты дәрілік қамтамасыз ету ҚР ДСМ 04.11.2011 жылғы № 786 «Белгілі бір аурулары (жай-күйі) және мамандандырылған өнімдері бар амбулаториялық деңгейде тегін медициналық көмектің кепілдік көлемі шеңберінде тегін қамтамасыз ету үшін дәрілік заттар мен медициналық мақсаттағы бұйымдардың тізбесін бекіту туралы» бұйрығына сәйкес;

9. жұқпалы аурулар ошақтарында санитариялық-эпидемияға қарсы (профилактикалық) іс-шаралар жүргізу;

10. науқастардың еңбекке уақытша жарамсыздығына сараптама жасау, Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің аумақтық органдарына еңбекке қабілеттілігінен тұрақты айырылу белгілері бар адамдарды жіберу;

11. бұқаралық ақпарат құралдарын пайдалана отырып, аурулардың алдын алу және салауатты өмір салтын қалыптастыру туралы халық арасында түсіндіру жұмыстарын жүргізу;

12. халықты гигиеналық оқыту, оның ішінде отбасын, ана болуды, әке болуды және баланы қорғау мәселелері бойынша;

13. иммунопрофилактиканы ұйымдастыру және жүргізу;

14. «Халықтың нысаналы топтарына профилактикалық медициналық тексерулер жүргізу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2009 жылғы 10 қарашадағы №645 бұйрығына (бұдан әрі - №685 бұйрық) сәйкес профилактикалық және скринингтік бағдарламалардың іске асырылуын қамтамасыз ету (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде №5918 болып тіркелген);

15. № 630 бұйрыққа сәйкес бекітілген халыққа психологиялық көмек және арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету.

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігі Солтүстік Қазақстан облысы әкімдігінің «№3 қалалық емхана» ШЖҚ КМК әдеп кодексі

I БӨЛІМ

Мақсаты:

Медицина қызметкерлерінің пациенттің сеніміне қол жеткізу арқылы сапалы тиімді медициналық көмек көрсету.

Басты міндет:

Халыққа медициналық көмек көрсетудің сапасы мен мәдениетін арттыру, медицина ғылымының және Медицина, фармацевтика және басқа да қызметкерлердің еңбегін ғылыми ұйымдастырудың заманауи жетістіктерін жұмыс тәжірибесіне енгізу, халыққа санитарлық-гигиеналық нормаларды насихаттау, салауатты өмір салтын насихаттау.

Миссия:

1. Біздің мекеме ауруларды зерттеу мен емдеудің жаңа ғылыми технологияларының сенімді және кепілдендірілген көзі болып табылады.

2. Қоғам алдындағы әлеуметтік жауапкершілікті мойындай отырып, біз тексеруге және емдеуге мұқтаж кез келген адамға білікті және мамандандырылған медициналық көмек көрсетудің негізгі міндетін көреміз.

3. Ұйымның күш-жігері халықты тексеру, денсаулық көрсеткіштерінің ауытқуларын ерте анықтау, сапалы тиімді медициналық көмек көрсету және қызметтің профилактикалық бағыты арқылы адамдардың денсаулық жағдайын жақсартуға бағытталған.

Ұйымның құндылықтар жүйесі: Сапа көп факторлы мәселе ретінде:

Клиент-басты назар-сәйкестік (appropriateness)

Кәсібилік-қол жетімділік (availability)

Мейірімділік-сабақтастық және үздіксіздік (үздіксіздік)

Жауапкершілік-тиімділік (тиімділік)

Сыйластық-тиімділік (effectiveness)

Алқалылық-қауіпсіздік (safety)

Инновация-уақтылығы (timeliness)

Процесс және нәтиже тұрақтылығы (тұрақтылық)

Қажеттілік пен күтудің қанағаттануы (satisfaction)

Үздіксіз жетілдіру және жетілдіру (жетілдіру)

«№3 қалалық емхана» ШЖҚ КМК әкімшілігі және «№3 қалалық емхана» ШЖҚ КМК кәсіподақ комитеті 3 жыл мерзімге Ұжымдық шарт жасасады, онда әкімшіліктің қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуін, санитарлық — гигиеналық жағдайларды жақсартуды, зиянды әсерлерді азайтуды ескертеді.

II БӨЛІМ

Медицина және фармацевтика қызметкерлерінің Ар-намыс кодексі

1. Қазақстан Республикасы медицина және фармацевтика қызметкерлерінің Ар-намыс кодексі (бұдан әрі-Ар-намыс кодексі) медицина және фармацевтика қызметкерлерінің өз қызметі үшін азаматтар мен жалпы қоғам алдындағы моральдық жауапкершілігін айқындайды.

2. Өз қызметінде медицина және фармацевтика қызметкерлері:

· осы кодексті және Ар намыс Кодексін басшылыққа алу;

· Қазақстан Республикасы азаматтарының денсаулығын нығайтуға ықпал ету;

· шешім қабылдау тек пациенттің мүддесі үшін;

· Қазақстан Республикасының медицина және фармацевтика қызметкерінің жоғары атағының беделін түсіруге қабілетті іс-әрекеттер жасауға жол бермеу;

· өзінің қызметтік міндеттерін адал және сапалы атқару;

· өзінің кәсіби білімін үздіксіз жетілдіру;

· алдын алу және емдеу әдістері мен құралдарын жеке пайда, жарнамалау және пайдалану мәселелерін басшылыққа ала отырып, жол бермеңіз;

· еңбек тәртібін мүлтіксіз сақтау;

· ұйымдардың мүлкін ұқыпты және тиімді пайдалану;

· сыбайлас жемқорлық көріністеріне қарсы тұру;

· қызметтік ақпаратты пайдакүнемдік және өзге де жеке мақсаттарда пайдалануға жол бермеу;

· жеке мысал ретінде ұжымда тұрақты және жағымды моральдық-психологиялық жағдай жасауға ықпал ету;

· басқа медицина және фармацевтика қызметкерлері тарапынан Ар-намыс кодексінің нормаларын бұзу фактілеріне жол бермеу және жолын кесу;

· өзінің қызметтік міндеттерін атқару кезеңінде белгіленген киім нысанын сақтау.

3. Пациенттермен қарым-қатынаста медицина және фармацевтика қызметкерлері:

· адамның жасына, жынысына, ұлтына, дініне, азаматтығына, тегіне, әлеуметтік, лауазымдық және мүліктік жағдайына немесе кез келген өзге де мән-жайларға қарамастан оның құқықтарын, ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеу;

· мұқтаж жандарға медициналық көмек көрсету;

· адам өмірін сақтау міндетін үнемі есте сақтаңыз;

· азаматтардың мемлекеттің денсаулық сақтау жүйесіне деген сенімін нығайтуға ықпал ету;

· пациенттерге қатысты қаржылық және өзге де бопсалау фактілеріне жол бермеу, өз әріптестері тарапынан мұндай әрекеттердің жолын кесу жөнінде күш салу;

· өз іс-әрекеттерімен қоғам тарапынан негізделген сынға себеп бермеу, оған төзімділік таныту, кемшіліктерді жою және кәсіби қызметін жақсарту үшін сындарлы сынды қолдану.

4. Әріптестермен қарым-қатынаста медицина және фармацевтика қызметкерлері:

· жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларды сақтау, сыпайы және дұрыс болу;

· риясыз көмек көрсетуден бас тартпаңыз және егер пациенттің мүдделері қажет болса, әріптестеріңізден кеңес сұраңыз;

· басқа медициналық және фармацевтикалық қызметкердің кәсіби біліктілігіне көпшілік алдында күмән келтірмеу;

· қазақстандық медицинаның дәстүрлері мен жетістіктерін арттыру.

5. Медицина және фармацевтика қызметкерлерінің Ар-намыс кодексін сақтауы олардың кәсіби міндеті болып табылады.

6. Денсаулық сақтау ұйымының ұжымы оның басшысының шешімі бойынша медицина және фармацевтика қызметкерінің Ар-намыс Кодексінің ережелерін сақтамау фактісін қарауы және қарау қорытындысы бойынша қоғамдық айыптау шығаруы мүмкін.

7. Денсаулық сақтау ұйымдарының басшылары Ар-намыс Кодексінің мәтінін көрнекі үгіт-насихат орындарында орналастыруды қамтамасыз етеді.

2.Қызметкерлердің негізгі ережелері

Барлық жұмысшылардың құқығы бар:

· кәсіби қызмет үшін жағдайларды қамтамасыз етуге;

· стандарттарға сәйкес медициналық көмек көрсету әдістері мен құралдарын таңдау, медициналық ғылымның және медициналық, фармацевтикалық және басқа да қызметкерлердің еңбегін ғылыми ұйымдастырудың заманауи жетістіктерін жұмыс тәжірибесіне енгізу;

· біліктілікті арттыру жоспарларына сәйкес өзінің кәсіби шеберлігін арттыру;

· бас дәрігердің, бөлімшелердің және басқа да өзін-өзі басқару органдарының кеңестерінде емдеу, әдістемелік және өндірістік қызметтің маңызды мәселелерін талқылауға қатысу;

· халықаралық, республикалық, ғылыми, әдістемелік съездерге, конференциялар мен кеңестерге қатысу;

· өзінің кәсіби ар-намысы мен қадір-қасиетін қорғау үшін;

· Қазақстан Республикасының 2007.05.15 №251 Еңбек кодексіне сәйкес денсаулық жағдайы, отбасылық мән-жайлар және өзге де себептер бойынша оның талаптарын орындау мүмкін .стігіне байланысты жеке еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуға.

3.Қызметкерлердің негізгі міндеттері

"№3 қалалық емхана " ШЖҚ КМК қызметкерлері міндетті:

· Еңбек және ұжымдық шарттармен және жұмыс берушінің актілерімен келісілген еңбек және функционалдық міндеттерді адал орындау;

· еңбек тәртібін сақтау;

· әкімшіліктің бұйрықтарын уақтылы және дәл орындау;

· жұмыс процесінде жұмыс берушіге мүліктік зиян келтіруге жол бермеу;

· өнімді жұмыс үшін жұмыс уақытын пайдаланыңыз;

· еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария жөніндегі қағидалардың талаптарын орындау;

· еңбек шартына сәйкес оған сеніп тапсырылған қызметтік, коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеу;

· адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін туындаған жағдай туралы хабарлау;

· "№3 қалалық емхана " ШЖҚ КМК мүлкіне ұқыпты қарау және залалдың алдын алу үшін шаралар қабылдау, жабдықтар мен механизмдерді тиімді пайдалану, шикізатты, материалдарды, электр энергиясын, отынды және басқа да материалдық ресурстарды үнемді және ұтымды пайдалану;

· өзін-өзі ұстау;

· өзінің іскерлік (қызметтік) біліктілігін жүйелі түрде арттыру.

4 .Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері

Жұмыс берушінің құқығы бар:

· Қазақстан Республикасының 2007.05.15 №251 Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен қызметкерлермен еңбек және ұжымдық шарттар жасасу, өзгерту және бұзу;

· жұмысқа қабылдау кезінде қызметкерден ҚР Еңбек кодексінде көзделген құжаттарды ұсынуды талап ету;

· өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығару;

· қызметкерлерді көтермелеу, оларды ҚР Еңбек кодексінде және өзге де нормативтік-құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту;

· қызметкер оған келтірген зиянды өтеуге;

· сот шешімі бойынша заңсыз деп танылған ереуілді ұйымдастыруға және өткізуге қатысқан кезде ұйымның жұмысын тоқтатуға және қызметкерлерді жұмыстан шығаруға;

· өкілдік ету және өз құқықтары мен мүдделерін қорғау мақсатында жұмыс берушілер бірлестіктерін құру және оларға қосылу;

· қызметкерге сынақ мерзімін белгілеу;

· егер бұл жеке еңбек шартының талаптарында көрсетілсе, қызметкерді оқытуға байланысты өз шығындарын өтеуге.

Жұмыс беруші міндетті:

· қызметкерлерге еңбек кодексіне, Еңбек және ұжымдық шарттарға сәйкес еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;

· қызметкерлер өкілдерінің ұсыныстарын қарау және Ұжымдық шарт жасасу;

· Қызметкерлерді еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті құралдармен және материалдармен қамтамасыз ету;

· еңбек шартын жасасу кезінде қызметкерді ұжымдық шартпен, ішкі тәртіп ережелерімен және жұмыс берушінің өзге де актілерімен таныстыру;

· ҚР нормативтік-құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде көзделген жалақыны және өзге де төлемдерді уақтылы және толық көлемде төлеу;

· Еңбек кодексінің, Еңбек және ұжымдық шарттардың талаптарын сақтау;

· қолданыстағы заңнамаға сәйкес соңғы Еңбек міндеттерін орындау кезінде қызметкердің денсаулығы мен өміріне зиян келтіргені үшін жауапкершілікті сақтандыру;

· қызметкердің қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өртке қарсы қауіпсіздік қағидалары талаптарының сақталуын ұдайы бақылау;

· қызметкерлердің еңбек қызметін растайтын құжаттарды және оларды зейнетақымен қамсыздандыруға ақша аудару туралы мәліметтерді мемлекеттік мұрағатқа тапсыру;

· ҚР нормативтік-құқықтық актілерінде көзделген тәртіп пен шарттарда қызметкерге зиянды өтеу;

· егер жұмысты жалғастыру қызметкердің өміріне немесе денсаулығына қауіп төндірсе, жұмысты тоқтата тұру;

· қызметкерді зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары және кәсіби маманның мүмкіндіктері туралы ескерту

5.Еңбекке ынталандыру

1. Жұмыс беруші қызметкерлерді еңбектегі жетістіктері үшін көтермелеудің әртүрлі түрлерін қолдануға құқылы. Көтермелеудің түрлері мен тәртібі еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде айқындалады.

2. Еңбек міндеттерін үлгілі орындағаны, ұзақ, мінсіз жұмысы, халыққа медициналық көмек көрсетудегі табыстары, "№3 қалалық емхана " ШЖҚ КМК қоғамдық өміріне белсенді қатысқаны үшін және басқа да жетістіктері үшін мынадай түрде көтермеленеді:

· алғыс жариялау, оның ішінде жеке ісіне енгізу арқылы;

· сыйлықақы беру;

· "Құрмет" грамотасымен марапаттау.

3. Көтермелеулер бұйрықта жарияланады, бүкіл ұжымның назарына жеткізіледі және/ немесе қызметкердің еңбек кітапшасына енгізіледі.

4. Ерекше еңбек сіңірген еңбегі үшін емхана қызметкерлері жоғары тұрған органдарға көтермелеуге және Құрмет грамоталарымен, марапаттау белгілерімен және басқалармен марапаттауға ұсынылады, құрметті атақтар беруге ұсынылады.

5. "№3 қалалық емхана" ШЖҚ КМК бөлімшелері жұмыстағы жетістіктері үшін қоғамдық көтермелеуді қолданады, қызметкерлерді моральдық және материалдық көтермелеу үшін ұсынады, мемлекеттік наградаларға ұсынылатын кандидатуралар бойынша пікір білдіреді.

6. Тәртіптік жазалар

1. Еңбек тәртібін бұзғаны үшін, яғни қызметкердің кінәсінен өзіне жүктелген Еңбек міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін жұмыс беруші тәртіптік жазаның мынадай түрлерін қолдануға құқылы:

· ескерту;

· сөгіс;

· қатаң сөгіс;

· Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы №251 Еңбек кодексінің 54-бабы 1-тармағының 6,7,8,12 тармақшасына сәйкес жеке еңбек шартын бұзу.

2. Тәртіптік жазаны қолданғанға дейін еңбек тәртібін бұзушыдан және осы Ережеден жазбаша түсініктеме талап етілуі мүмкін. Түсініктеме беруден бас тарту тәртіптік жазаны қолдануға кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда тиісті құжат жасалуы керек.

3. ҚР Еңбек кодексінде көзделмеген тәртіптік жаза шараларын қолдануға жол берілмейді.

4. Тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық қызметкерге қол қою арқылы жеткізіледі.

5. Тәртіптік жаза бас дәрігердің бастамасы бойынша, еңбек ұжымының өтініші бойынша, сондай-ақ қызметкер мен оның тікелей басшысының өтініші бойынша мерзімінен бұрын алынуы мүмкін.

6. Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі ішінде көтермелеу шаралары қолданылмайды.

Қаралды: 1506

Отчет по обращениям за 9 месяцев

Реестр государственных услуг

Аналитическая справка по оказанным государственным услугам в КГП на ПХВ.docx

 Об утверждении Правил проведения медицинского осмотра лиц, претендующих на получение права управления транспортными средствами, повторного медицинского осмотра водителя механических транспортных средств

Об утверждении правил оказания скорой медицинской помощи, в том числе с привлечением медицинской авиации

Об утверждении Правил дачи прижизненного волеизъявления человека на посмертное донорство органов (части органа) и (или) тканей (части ткани) и уведомления супруга (супруги) или одного из близких родственников об этом

Сводный отчет по госуслугам 2023 г.

Об утверждении Стандарта оказания медицинской помощи в стационарных условиях в Республике Казахстан

Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности

Об утверждении правил прикрепления физических лиц к организациям здравоохранения, оказывающим первичную медико-санитарную помощь

Об утверждении Правил оказания первичной медико-санитарной помощи

Об утверждении Правил оказания государственной услуги Предоставление лекарственных средств, специализированных лечебных продуктов, изделий медицинского назначения отдельным категориям граждан

О некоторых вопросах оказания государственных услуг в области здравоохранения

Государственные услуги за 9 месяцев

Отчетный период за 4 квартал 2020 года КГП на ПХВ " Городская поликлиника№3"

Отчетный период за 1 квартал 2021 года КГП на ПХВ " Городская поликлиника№3"

Қаралды: 408

Ағзалардың (ағза бөлігінің) және (немесе) тіндердің (тін бөлігінің) қайтыс болғаннан кейінгі донорлығына адамның тірі кезінде ерік білдіруін беру және бұл жөнінде жұбайын

Азаматтардың жекелеген санаттарына дәрілік заттарды, бейімделген емдік өнімдерді, медициналық бұйымдарды беру мемлекеттік қызмет көрсету қағидаларын бекіту туралы

Денсаулық сақтау саласында мемлекеттік қызметтер көрсетудің кейбір мәселелері туралы

Еңбекке уақытша жарамсыздыққа сараптама жүргізу, сондай-ақ еңбекке уақытша

Көлік құралдарын басқару құқығын алуға үміткер адамды медициналық қарап-тексеруден, механикалық көлік құралдары жүргізушісін қайта медициналық қарап-тексеруден өткізу қағидаларын

Қазақстан Республикасында стационарлық жағдайларда медициналық көмек көрсету

Медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсететін денсаулық сақтау ұйымдарына жеке тұлғаларды бекіту қағидаларын бекіту туралы

Медициналық-санитариялық алғашқы көмек көрсету қағидаларын бекіту туралы

Қаралды: 478